Wir arbeiten nach dem einzigartigen 360°- Ansatz!
Kompetenz:
Der Erfolg eines Trainings steht und fällt mit den fachlichen und sozialen Kompetenzen des Trainers. Aus diesem Grund legen wir hohe Priorität auf die Auswahl des Partners. Ebenfalls gewährleisten wir durch kontinuierliche Aus- und Weiterbildungen unserer Trainer einen hohen Standard.
Individuelle Analyse:
Wir verkaufen keine Standardprodukte. Wir bieten jedem Kunden eine individuelle Lösung nach gründlicher Analyse an. Nach dieser Analyse planen wir mit Ihnen ein individuelles Training mit klaren Zielsetzungen und Vereinbarungen. Zur Ergebnissicherung bzw. vollständigen Erreichung der Ziele werden zwischen den Stufen, Intervall-Teachings organisiert.
Kompetenzstufenentwicklung:
In den Basis-Trainings vertreten wir einen grundlegend anderen Lernansatz. Wir zeigen Anhand von Übungen, die unbewusstes Verhalten aufdecken, Entwicklungsfelder und Möglichkeiten, sich zu verbessern. Wir triggern somit auch die intrinsischen Motivatoren des einzelnen Teilnehmers an, die Grundlage, um sich und Dinge nachhaltig zu verändern.
Einbinden der Führungskräfte:
Die Führungskräfte sind quasi Co-Trainer in der Umsetzungsphase. Sie fördern den Praxistransfer und sind Ansprechpartner, wenn der Trainer nicht vor Ort ist. Die Führungskräfte werden für diese Aufgabe fit gemacht und unterstützen dadurch die Anwendung des Gelernten. So bringt Ihnen Ihr investiertes Geld die meisten Früchte.
Persönlichkeitsentwicklung:
Menschen zu trainieren heisst, ihre Persönlichkeiten zu entwickeln. Die meisten Trainings und Ansätze klammern diese Komponente völlig aus und fokussieren sich auf Basiswerkzeuge.
Ganzheitlichkeit im System:
Wenn wir ein Gesamtergebnis in einem Unternehmen ändern wollen, dann reicht es nicht, bestimmte
Abteilungen zu trainieren. Wir sollten immer schauen, welchen Einfluss Gruppen und Abteilungen
aufeinander haben.
Intervall-Teaching:
Was man im Sport längst weiss, wird hier zur Zielerreichung konsequent eingesetzt: Intervalle sind kurze
und intensive Einheiten, die zwischen den Basisstufen geplant werden (z.B. Einzelcoachings, intensive
Videoanalysen, e-learning, Coaching Apps, Training on the job, Workgroups, etc.).
